2006年1月26日 |
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捍衛學術自由 停止無理解僱 |
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浸大日前因為員工轉制問題，召開解僱委員會，打算解僱六名不願簽署轉制同意書的員工，理由是「行政困難」，此舉不但違反大學實任制的合約原則，更加是嚴重影響大學的學術自由。校方以這種可恥的手法去強迫所有員工轉新制，簡直令人髮指。我們學生會對這種無理的解僱行動表示強烈憤怒，希望校方能立刻停止行動，並承諾以後不會作出同類的無理解僱事件。 大學是學術研究的地方，學術自由是大學的生命和靈魂，這是大學和其他商業機構的最大分別。大學聘用員工，普遍都是以實任制原則來聘用，實任制讓教授能從不同的意見、觀點、角度出發去討論學術事件，自由地決定研究方向，不會受到上司或學校行政的左右，是保障學術自由的最大原則之一。我們相信這是大學最可貴的地方，然而，浸會大學竟然妄顧實任制對員工的保障，打算強行解僱六名教學職員，這是絕對不能接受的。 我們更擔心的是，學校今日可以用「行政困難」來解僱六名不願轉制的員工，一天學校打算再轉制，「行政困難」會否又再出現？如果「行政困難」是一個可以隨便解僱員工的理由，那麼實任制的價值何在？大學的學術自由何存？ 學校聲稱他們會給予解僱員工一份新的合約，合約條款仍然保留教員實任身份和原有薪金水平。我們知道學校要更改合約條款，必須徵得員工的同意才能執行，但現在學校竟然以解僱後再聘用的手法來強行更改合約的內容，此舉和無視合約條款毫無分別，完全沒有尊重合約精神。 這幾位老師的離任，對浸會大學無疑是一個重大的損失，這些老師在教學或研究上均有出色的表現，亦深得學生的敬重。在校方的無理解聘後，學生將不能再上這些老師的課。這對學生、對學校也是一個重大的損失。 總括而言，學校這次的解僱行動，是無視合約、無視法律、無視學習環境、無視學術自由的一個粗暴行為，深深地傷害了浸會大學的靈魂。我們再次重申立場，學生會對這種無理的解僱行動感到強烈憤怒，希望校方能立刻停止行動，並承諾以後不會作出同類的無理解僱事件。
發起：香港浸會大學學生會 二零零六年一月二十六日 |
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